כ-1,000 עובדים, כ-20% מכוח האדם של וויקס, פוטרו אתמול (חמישי) בגל הפיטורים הגדול ביותר בתולדות החברה. מנכ"ל החברה ומייסדה אבישי אברהמי פרסם אתמול פוסט ובו כתב: "היום הוא יום עצוב עבורי." בהודעתו הוא הכריז כי וויקס מקטינה את גודל הצוות בכ-20%, וציין כי "זו אחת ההחלטות הקשות ביותר שנאלצתי לקבל, אבל אני בטוח שהיא הנכונה."
מדובר בכ-920 עובדים ממצבת כוח האדם של וויקס, שמנתה כ-4,600 עובדים, מהם כ-3,300 בישראל. עם השלמת הקיצוצים, צפוי מספר העובדים הכולל בחברה לרדת לכ-4,200.
שעות לאחר שיצאו הודעות הפיטורים, הרשתות החברתיות התמלאו בעדויות של מפוטרים. "פוטרתי היום מוויקס. הייתה אווירה קשה ונוראית", כתבה אחת העובדות. אחרת סיפרה: "נשארו בצוות שלי אנשים שלא עשו כלום כל היום, וזה כואב ומעליב." עובדים נוספים תיארו תחושות הלם, השפלה ועלבון. "אני מפוטרת, עם משכנתא ענקית. לא חשבתי בחיים שאפוטר ממקום עבודה", כתבה אחת מהן.
חלק מהעובדים כתבו כי אינם מבינים כיצד התקבלו ההחלטות, ותמהו כיצד בחרה ההנהלה מי ישאר ומי יעזוב. אברהמי הבטיח כי כל מי שנפגע מהמהלך ייצור עמו קשר אישי, ויוצע לו חבילת פרישה מותאמת באופן אינדיבידואלי.
אברהמי ייחס את ההחלטה לשני גורמים מרכזיים: התחזקות השקל מול הדולר, והשינויים שמביאה בינה המלאכותית לעולם ההייטק. השקל התחזק בכ-30% מול הדולר בשנה האחרונה לשיא של 33 שנה. "מרבית צוותינו פועלים מישראל, וחלק ניכר מהוצאותינו הוא בשקלים, בעוד ההכנסות הן בעיקר בדולרים", כתב אברהמי. "זה יוצר לחץ מבני על היכולת שלנו לפעול בקנה המידה הנוכחי."
בנוגע לבינה המלאכותית, אברהמי טען כי מדובר בשינוי הגדול ביותר בדרך שבה חברות נבנות מאז שנות ה-70 של המאה הקודמת, וכי השינוי אינו מתמצה באימוץ כלים חדשים אלא ב"חיווט מחדש" של האופן שבו חברות חושבות, מנהלות ופועלות. לדבריו, החברה מבקשת להפוך ל"מהירה, רזה ושטוחה יותר", עם פחות שכבות ניהול ופחות עובדים.
הרקע הפיננסי ליום אתמול עגום לא פחות. מניית וויקס קרסה בכ-50% מתחילת 2026, ועומדת על שווי שוק של כ-2 מיליארד דולר, לעומת שיא של קרוב ל-20 מיליארד דולר ב-2021. ברבעון הראשון של השנה רשמה החברה הכנסות של 541.2 מיליון דולר, צמיחה של 14.3% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, אך מתחת לציפיות, לצד הפסד נקי של 57.5 מיליון דולר, כשהוצאות התפעול זינקו 50% ל-423 מיליון דולר. מניית החברה צנחה ב-27% ב-13 במאי, לאחר שדוחות הרבעון הראשון פספסו את ציפיות וול סטריט.
בשנה האחרונה השיקה החברה את פלטפורמת הרמוני, פיתחה מודל שפה גדול משלה, ורכשה את חברת הווייב-קודינג Base44, בעסקה שנתפסה כניסיון להרחיב את תחומי פעילותה. אלא שבמקביל, ההוצאות גדלו בקצב מהיר יותר ממה שהניבו ההכנסות, והחברה עברה להפסד נקי, כשחלק ניכר מהעלייה בהוצאות נבע מהשקעות בתחום הבינה המלאכותית.
פיטורי וויקס הגיעו בד בבד עם זעזוע רחב יותר בהייטק הישראלי. התאחדות התעשיינים בישראל קבעה כי פיטורי וויקס נבעו בחלקם מחוסר מעש של הממשלה ובנק ישראל בטיפול בהתחזקות השקל, וציינה: "תגובת המשק לקריסת הדולר מהירה וחמורה יותר ממה שחשבנו." ארגון התעשיינים ביקר את מקבלי ההחלטות על כך שלא פעלו מהר יותר כדי לבלום את עליית המטבע.
וויקס אינה לבד. החברה מצטרפת לגל קיצוצים בענף הטכנולוגיה, שבמהלכו נגדעו יותר מ-95,000 משרות בכ-250 אירועי פיטורים שונים מתחילת 2026. מטא קיצצה 8,000 משרות, ואורקל ביטלה עד 30,000 תפקידים. הדפוס חוזר על עצמו: הכנסות שיא לצד קיצוצי כוח אדם, כשהחיסכון מופנה לתשתיות בינה מלאכותית.
בעבר ביצעה וויקס סבבי פיטורים ממוקדים בשנים 2022 ו-2023, שהתרכזו בעיקר במערכי השירות והתמיכה שלה בחו"ל, אולם גל הפיטורים הנוכחי רחב בהרבה. אברהמי ציין כי החברה כבר החלה ליצור תפקידים חדשים המבוססים על עבודה עם בינה מלאכותית. בסיכום מכתבו כתב: "אנחנו בוחרים להתחרות", תוך שהבהיר כי אחריות החברה אינה רק כלפי עובדיה, אלא גם כלפי המשתמשים ובעלי המניות שלה.
תגובות הגולשים 0
הצטרפו לדיון והשאירו את דעתכם על הכתבה