הסתדרות ומרכז השלטון המקומי חתמו על הסכם שכר לאקדמאים בדירוג המח"ר

ההסתדרות ומרכז השלטון המקומי, לרבות שלוש הערים הגדולות (תל-אביב, ירושלים וחיפה), חתמו היום (רביעי) על הסכם חדש ומקיף לטובת עובדי הרשויות המקומיות בדירוג המח"ר (הסתדרות האקדמאים במדעי החברה והרוח). ההסכם מרחיב את מודל ההכשרות והתגמול שנקבע עבור עובדים אחרים בשלטון המקומי, ומביא לשינוי במבנה הגמול המקצועי לאקדמאים המועסקים ברשויות.

במסגרת ההסכם, ייהנו העובדים מתוספת שכר עבור דרגה מקצועית שלא תושפע מעליית שכר המינימום. מדובר בהמשך להסכם שנחתם בין ההסתדרות למרכז השלטון המקומי בחודש מרץ האחרון ונגע לעובדי הדירוג המנהלי. משמעות המהלך היא שהעובדים ייהנו הן מתוספות השכר והן מהשלמת שכר המינימום, כך שהתגמול בגין הכשרות מקצועיות יהפוך לאפקטיבי ומשמעותי יותר.

על פי ההסכם, כל 180 שעות לימוד ייחשבו כדרגה מקצועית המזכה בתוספת שכר של 300 שקלים. העובדים יוכלו לצבור עד חמש דרגות מקצועיות לאורך תקופת העסקתם. הקורסים וההשתלמויות יתמקדו בהכשרה הרלוונטית לתפקיד, ויכללו מיומנויות כגון כלים דיגיטליים, חדשנות ובינה מלאכותית. ההסכם גם מפחית את מספר שעות הלימוד הנדרשות לקבלת הגמול לעומת המצב הקיים.

החל מ-1 באפריל 2026 תעודכן ותוגדל תוספת "המעוף" המשולמת לעובדים בדרגות 4 עד 16. התוספת המעודכנת תנוע בין 300 ל-2,050 שקלים, בהתאם לדרגה האישית של העובד. תוספת המעוף נוסדה בשנת 2012 ומשולמת לעובדים ברשויות המקומיות כתוספת קבועה לשכר.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, אמר כי "אחרי ההסכם המשמעותי שנחתם בדירוג המנהלי, היום אנו מרחיבים את המהלך גם לדירוג המח"ר, עם מודל מקצועי מתקדם שמאפשר לעובדים להתקדם עד חמש דרגות מקצועיות."

יו"ר מרכז השלטון המקומי, חיים ביבס, ציין כי "אני מברך על הצטרפות האקדמאים בדירוג המח"ר למודל ההכשרות החדש. מדובר בצעד משמעותי שמעניק לעובדי הרשויות המקומיות אופק מקצועי רחב לצד תגמול ראוי."

דירוג המח"ר, המקיף אקדמאים במקצועות החברה והרוח המועסקים ברשויות המקומיות, מבנה השכר שלו מורכב משכר משולב הנגזר מטבלאות השכר, מגמולי השתלמות ותוספות שכר שונות. שכרו של האקדמאי נקבע על פי התפקיד, הדרגה והוותק המקצועי. ההסכם שנחתם היום (רביעי) מהווה עדכון ממשי למנגנון זה.

ראוי לציין כי ההסכם מגיע כשנה לאחר הסכם קיבוצי כללי שנחתם ב-31 במרץ 2025, שחל על כל העובדים שמקבלים שכר לפי הסכמי הדירוג המנהלי ודירוג המח"ר. ההסכם הנוכחי מעמיק את אותה מגמה ומתאים את מסלולי ההכשרה לדרישות שוק העבודה של שנות ה-2020.